秃鹫小说

第84章（第1页）

东方岩说到这里，微微停顿了一下，扬手指着台下那等待竞岗的彭远征等人，又笑道，“好了，我相信台下的几位同志已经等不及上台答辩了，我也不过多占用大家的时间，就三分钟。”

东方岩伸出三个指头，“三分钟，我谈三点。”

“第一，我们为什么要搞干部竞争上岗？站在新的历史起点上俯瞰竞争上岗制度，我们可以清晰地发现：竞争上岗制度的出现和发展，并非是偶然的、不是哪一个人心血来潮的产物。它深深植根于我国干部人事制度改革的土壤，是对选拔任用制度的创新和发展。”

“党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角，开启了干部人事制度改革的春天。伟人先后提出，‘打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔’，‘选贤任能也是革命’。1982年，党的十二大明确提出干部要实现‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的工作方针。1987年党的十三大提出，‘破除论资排辈等压抑进取心和创造姓的陈腐观念。’良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件……”

东方岩侃侃而谈，他的话不仅让台下的机关干部们沉思，就连台上的宋炳南、郑善山和陈言兮三个市委常委都品位出了不同的味道。

“破除论资排辈啊……东方书记的话似乎另有所指。”

郑善山沉吟不语。

“好了，最后我提一点要求：那就是希望本次竞岗能够确保公开公平公正，确保把能力最强、群众基础最好、最能适应工作的同志选拔出来，为全市党政机关大面积的推进竞争上岗开一个好头。好，你们继续，我们三位就是旁听，一概不参与评审。”

…………答辩分三个环节。第一个环节是竞岗者的自我介绍和演讲，谈一谈个人基本情况，然后是谈谈对所申报岗位的认识和理解，以及以后如何干好工作的思路。

第二个环节是评委对竞岗者的任职资格进行评议打分。

第三个环节是竞岗者接受评委的现场提问。

以上三个环节会现场打分，现场公布得分。或许之前的程序还不是那么严格，但因为市委书记和组织部长及市委秘书长的联袂到来，宣传部组织人事科在紧急请示郑善山之后，对程序进行了微调，决定现场唱分。

第一个上台答辩的是外宣办的一个副主任，他竞的岗位是外宣办主任。这人微微有些慌乱，显然是准备不足。同时也没有想到会有这么多的市委领导坐在台上，多少有些紧张。自我介绍的时候还好，但到了回答领导提问的环节，就出现了答非所问和答不上来的状况。

一连好几个都是这样。

郑善山的脸色就有些挂不住了。这足以从一个侧面说明，宣传部对本次竞岗组织不力、准备不足。郑善山悄然观察了一下东方岩的脸色，然后向站在一侧的组织人事科长使了一个眼色。

组织人事科的人赶紧下去，挨个嘱咐彭远征等人一定要沉着、要冷静，不能出丑，在市委领导面前丢了分，让部领导难堪。谁要是给领导砸了锅领导就一定会砸谁的碗，云云。

实际上，一看竞岗变得如此严肃和正规，台上居然坐着四个市委常委，如此高规格的“评审”，这几个竞岗者想不紧张都难。

主席台上，宋炳南沉凝的目光悄然落在台下的彭远征身上，暗暗摇了摇头。

就连宋炳南都不太看好彭远征。他也是到了现场才意外发现彭远征居然也是竞岗者之一，而仔细看了看宣传部提供的材料，这才知悉彭远征也要竟新闻科科长。

他的两个对手，都是资深副科级干部。

（未完待续）

092章答辩（中）

终于轮到诸葛逅登场答辩了。诸葛逅其实并不紧张，反而有些跃跃欲试的样子。这与他这人的姓格有关系，他比较喜欢出风头，越是领导在的时候，反而越容易发挥正常。在某种意义上说，这也是一种长处，尤其是在官场上。

诸葛逅扫了谢小容一眼，迈着自认为非常沉稳的步伐登上了答辩台。只是因为他的个头矮小，因此这种沉稳，给人的感觉挺古怪。

谢小容在台下不屑一顾地撇了撇嘴，冲彭远征轻轻道，“小彭，看他那样儿，官不大，派头倒是不小，可惜啊……”

“可惜什么？”

彭远征望着台上的诸葛逅，有一搭无一搭地搭腔。

谢小容轻轻一笑，却是避而不答，反过来问起了彭远征，“小彭啊，不是大姐说你，你其实不应该来争这个岗位的，大姐是为你好，你想想看，我和诸葛逅都是副科级好几年了，而你才刚刚提拔起来，你这样跟我们一起竞争，实际上对自己不好，会给领导种下一个不好的印象。”

“你还年轻，将来的机会还有，何必急于一时呢？”

谢小容貌似真诚地说着，一双媚眼儿不住地在彭远征身上逡巡着。