他们不是不震惊的。
前一天晚上,关于合众科技的研发人员一个问题,季烟和江烈给贺云莱的答案是加大研发投入,多招研发人员。当然这个方案谁都知道,但成本怎么控制,人员又要怎么找,这又是一个难题。季烟的答案是他们手上有相关的研发人员,可以引荐。
王隽的解决方法也是如此,不过他考虑得更周全,合众科技一个研发流程下来,大大小小的人员他都考虑到了,而且每个人的学历履历都很优秀。
王隽毫不留情地说:“你们此前对研发人员太过苛刻,导致人才流失严重,这体现在对外披露的信息上,就是你们公司前景堪忧。”(*3)
如此一阵见血的言论,季烟听得震惊,不禁看向他。
王隽淡淡看了她一眼,继而说:“贺总,做企业,可不能因小失大。”
贺云莱一点儿也没有当面被拆穿的不好意思,而是深有体会一般:“这点我确实要反思。”
闻言,季烟挑了挑眉,有些意外贺云莱的反应。
她以为他会跳脚,或者愤恨。
有着研发人员一事,紧接着就牵涉到了员工持股计划的问题。
对于这一点,王隽看向季烟,说:“这个问题就由季总来回答。”
两个月前,季烟升职了,由经理升到高级经理,但因为她拿到了保荐资格证书,这一次出来谈项目,便用了“季总”的名号。毕竟,以经理头衔出去谈事,多半是会被拒之门外的。
季烟说:“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的稳定,但又确保公司董事长享有原来的决策权,我们的建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台,董事长做普通合伙人,享有决策权,而持股员工做有限合伙人,享有分红,没有决策权。”(*4)
贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多,对此点点头再无意见。
有了这个开头,之后一切事情就很好谈。
一个上午过去,三方谈得很是愉悦。
结束时正巧是饭点时间,贺云莱已经让秘书在附近定了一个泰式海鲜餐厅。
他说:“各位好不容易来一次,今天让我尽一下地主之谊,好好宴请一下各位。”
餐厅就在海边上,虽然不是很远,但因为天气炎热,几人放弃了走路,选择搭车。
季烟原本是和温琰一起走的,结果贺云莱拉着温琰一直讲话,到了停车场,他很自然地就坐进了季烟这次在临城租用的车。
贺云莱的秘书很自觉地坐到了驾驶座,江烈则是坐到了副驾驶座。
按理说,后车座是可以再挤一个人的,可是一车子男人,贺云莱和温琰谈得正尽兴,她好像不太适合挤进去。
温琰看出了她的犹豫,挥了挥手,说:“王总,季烟麻烦你带一程。”
季烟转过头,王隽就在她身后不远处,阳光下,是他淡淡的一双眼,他目光在她面上留了两秒,挪开,转向温琰,说:“你们先过去,我们后面就来。”
我们。
季烟眼睛微眯,不由多看了他一眼。
等温琰他们的车开出大门,王隽抬手替季烟挡了下阳光,说:“走吧,我带你过去。”
季烟说:“是吗?你确定是你带?”
他笑了:“不然呢?”
结果还真的是他亲自开的车。
季烟看着坐在驾驶座内的他,问:“孟经理呢?”
他眼睛一眯:“你和他很熟?”
“……”