新人榜的竞争依旧不算激烈,而苏歆在榜单上连续两个月位列前排也成功吸引到了公司的关注。
自从分公司遇到危机之后,几个领导们便对着公司的作曲人们睁开了自己的24K大眼睛,以期找到几个有才华的人。
而苏歆的这个成绩,虽然不算是什么藐视众人,也算是新人里头的佼佼者了。
身为3部的部长,老李更有发言权。
“小苏是上个月刚进公司的,创作的两首歌都很有灵气,我是很看好她的!”
“而且小苏还是大学生,这个潜力可不是其他人能比的。”
确实,公司作曲部里,苏歆是年纪最小的那个。
论潜力股,她确实是独一份的。
于是综合分析了好些人的水平,公司大佬们分别挑出了五个比较有潜力的人,直接做出了决定。
之后他们几个的作品再多给些资源,公司内部的待遇也提高一级。
这个待遇不是薪资待遇,而是作品录制时的待遇,从歌手的选择到录音棚的分配。
而苏歆就是其中一个,同时也是3部被选中的唯一一个。
这件事情没有直接公布,只不过一些主管都是被通知到的。
苏歆的任务在第二天就完成了,这个速度比她预估的还要快。
事实证明她还是低估了这首歌的传唱能力。
作为地球上的大爆曲目,即使不占语言方面的优势,也能凭借曲子的优秀而受到大家的喜爱。
因为身上还压着另一个任务,苏歆这次没有拖着。
她一拿到任务奖励,就迅速把歌曲弄了出来,然后去找老李,交歌!
作为3部唯一入选“激励计划”的人,苏歆现在就是老李眼里的部门之光。
一见到她进来,老李就道:“小苏来了,正好有事找你!”
“公司最近有个计划,你作为被看好的新人入选了,以后发歌的级别又上升了。”
苏歆对公司的计划不感兴趣,只能附和道:“哦哦好。”
“对了,你来有什么事儿啊?”
苏歆便将东西递过去,“交任务。”
老李瞳孔放大,“又,又有歌了?”
苏歆点头,“李部长你看看行不行。”
老李缓了好几秒,这才拿起来看。
这首歌叫《海阔天空》,再一看,嚯,又是粤语啊。
大致看了眼,老李便知道了,这大概是一首励志风格的歌曲。
励志歌好啊,这种风格虽说不是最畅销的,但是还是有固定受众的。
而且,励志风格的歌曲严格来说对水平的要求不那么高,最重要的其实是激励人心的作用。
花了十几分钟,老李才分析完这首歌,一抬头,苏歆都喝完一杯咖啡了。
“小苏啊,这首歌好!很好啊!”
不仅歌词通俗易懂,而且曲调还特别燃,很容易激起听众内心的激动。
这就是抓住了励志歌曲的核心了。