想得越来越多之后,李思思突然抬头,再看向吴舟的,眼睛也似乎突然地就亮了起来。
而吴舟这边看李思思似乎明白了之后,又看了看高文信
他也有了那么一点感觉,但还没完全明白。
而吴舟也就继续解释了起来。
”对手通过规模化水军制造虚假民意,挤压正向信息传播空间,形成舆论场域中的“多数错觉”。然而,社交媒体的“回音壁效应”也隐含风险——若负面信息过度同质化就会引公众对信息操纵的警觉。此外,情绪化传播虽具短期爆力,但缺乏持续叙事支点,易因受众疲劳而衰减。”
对手是通过舆论将我们公司“污名化”的标签固化。但危机中亦存在“悖论性机遇”,极端舆论可转化为公众关注度红利,若策略性引导,能实现从“被动澄清”到“主动重构议题”的跃迁
吴舟的解释还是非常非常的专业的,从心理学,再到新闻传播学。
对于自己老板能如此专业的分析,高文信没有半点的错愕,这些知识点,他也懂,之前学校里也学到过,但一时间没想到而已。。。或者说,工作中还没接触到过
而此刻随着吴舟的解释,高文信知识也是被调动了起来,眼睛也是一下子就亮了起来。
再看向老板的时候,那眼神中。。。也就还好他是男的,不然的话
吴舟解释了这么多,高文信如果还不明白怎么做的话,那他也就不可能被吴舟选中了。
再之后,就是商量起来了,后续的“方案”了
时间就这样,悄然的来到了上午九点的上班时间,除了少部分之外,多数人,就是在接近九点这个时间才进来的公司。
李思思这会儿已经回到了自己的工位,也在思考方才的“方案”,看看有没有还能完善的地方。
不过在看到一个个员工,在公司面对如此“危机”的时候,仍旧还是“准时上班”,没有丝毫的“紧张感”的时候,心里还是不免对那些准时到的人,产生了一些不舒服的“印象”。
与之相对的是,那些提前到的人,李思思目光也是下意识的扫了一圈,思索片刻之后,就打开了员工表的思维导图,在这个思维导图里,找到那些早到的,而且能看得出来,在为公司担心的人的名字
能力虽然很重要。。。但“忠心”也很重要
而一众员工们,其实在步入公司之前,一些人凑到一起的时候,其实也有闲聊。
“你看今天微博热榜了吗?”
“微博我都好久没登过了,咋了?你直接说就是了。”
“咱们公司现在是微博热搜第一了。。。然后第五名也是咱们公司。。。”
“不是,什么情况啊,咋突然就成第一。。。还是最近这个事?”
“不然呢。。。那个吴仔仔你知道吧,这个明星在微博上了个评论,然后他们家粉丝。。。”
“卧槽槽槽。。。。这些个明星,真t。。。啥屁事都t的瞎掺和,连事实是啥都不知道,瞎jb评论啥啊。。。沃日了。。。本来公司情况就不好了。。。这。。”
“你期望高考考不到三百分的明星们有什么判断力吗?”
“不知道这个事对咱们公司有什么影响。。。”
“不用想,影响肯定不小。。。”
q4。。q4。